Fortalecer las competencias de liderazgo en gestores de buenas prácticas laborales, jefes y coordinadores de unidad del Hospital San Borja Arriarán fue el objetivo de este taller dictado los días 09, 11, 16 y 18 de noviembre pasados. Fueron 28 funcionarios/as los que participaron de esta instancia facilitada por tres docentes ENA: Ximena Peralta, psicóloga…
28 integrantes del Hospital de Huasco participaron del curso sobre Buenas Prácticas Laborales, dictado el 16 y 17 de noviembre pasado. La capacitación tuvo como objetivo que sus estudiantes fortalecieran sus competencias para el desarrollo de un plan de buenas prácticas laborales, contribuyendo así a su desarrollo a nivel del Servicio de Salud de Atacama,…
Este curso se orientó a que sus participantes, provenientes del Hospital Clínico Herminda Martin de Chillán, fortalecieran sus competencias para interpretar y aplicar tanto el Estatuto Administrativo y demás normas complementarias, como sus reglamentos. Para ello, se estructuró en seis unidades de estudio, las que se distribuyeron conforme al orden de los Títulos del Estatuto…
El actual desempeño de la función pública civil exige que los funcionarios/as públicos -así como también quienes no lo son, pero trabajan al servicio del Estado como es el caso de los contratados a honorarios-, den estricto cumplimiento al principio de la probidad, transparencia y responsabilidad administrativa. Es por ello que este curso que preparamos…
El sistema de calificaciones es clave tanto en el desarrollo como en el rendimiento de los funcionarios públicos, pues les provee la retroalimentación necesaria sobre su desempeño en el puesto de trabajo. Esto permite, en primer lugar, mayor efectividad y claridad en cuanto a las expectativas de la repartición o servicio público y, en segundo…
18 integrantes del Hospital Sótero de Río asistieron a la capacitación denominada “Ausentismo Laboral: Gestión y Análisis en el Sector Público” dictada el 09 y 10 de noviembre pasados. El objetivo de este curso fue que sus participantes conocieran y utilizaran las herramientas de gestión y análisis del ausentismo laboral en el sector público; fortaleciéndose…
