El objetivo de este curso fue que sus participantes fortalecieran sus competencias para garantizar condiciones de igualdad de trato, identificando tanto los perfiles de víctimas y acosadores, así como también las técnicas para clasificar y contener el acoso psicológico laboral.
Para ello el curso se estructuró en tres partes: acoso moral o laboral; principio de no discriminación y tutela de derechos laborales; y gestión de la capacitación.
La capacitación se realizó en diversas jornadas del mes de octubre, con un total de 20 horas cronológicas. Participaron en él, 20 funcionarios del hospital.
Este curso se realizó de manera presencial, integrando teoría y práctica, con ejercicios estructurados y diseñados para propiciar la participación de los alumnos y su internalización de contenidos y desarrollo de competencias.