En Iquique, los días 29 y 30 de junio, se desarrolló para 20 estudiantes del Gobierno Regional de Tarapacá el Curso “El Sistema de Calificaciones”.
La actividad que contó con la destacada presencia de los Integrantes de la Junta Calificadora, incluidos sus respectivos Representantes del Personal, la Asociación de Funcionarios, y personal calificado, tuvo por finalidad abordar la Evaluación del Desempeño como Instrumento para la medición de la eficiencia con que los funcionarios llevan a cabo las actividades y responsabilidades de que sus puestos de trabajo les exigen.
El estudio, fundado en el Estatuto Administrativo y su reglamentación general y especial, más los Instrumentos auxilies del Sistema de Evaluación del Desempeño contenidos en la Resolución Exenta 790 de 2015 del Gore Tarapacá, contempló un análisis riguroso de la principal jurisprudencia administrativa emanada de la Contraloría General de la República y se estructuró en cuatro Unidades: “Organización y reglas básicas” donde entre otros temas se abordaron las normas generales incorporadas por el Estatuto Administrativo y el Reglamento General de calificaciones; “La Precalificación” ocasión en la cual se revisó con especial detalle la denominada Entrevista de Retroalimentación; “La Calificación” donde se estudio en detalle la importancia del Acuerdo Fundado por parte de la Junta Calificatoria; e “Impugnación del Resultado de las Calificaciones” donde se estudió la Apelación al Organo Ejecutivo del Gobierno Regional y la Reclamación por Vicio de Legalidad a la Contraloría General de la República.
En la ocasión, además, el Jefe del Departamento de Desarrollo de las Personas del Gobierno Regional 
expuso, en el marco de la Política de Gestión y Evaluación del Desempeño, sobre los avances del proyecto de nuevo “Reglamento Especial de Calificaciones” del Gobierno Regional de Tarapacá, así como también los resultados de la “Encuesta de percepción Crítica respecto de la Gestión y Evaluación del Desempeño” aplicada a un universo total de 120 funcionarios del Gore Tarapacá.
Finalmente el Curso también abordó la importancia de las calificaciones para los estímulos funcionarios, la carrera funcionaria: específicamente como elemento constitutivo del mecanismo de promoción de profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares, y la renovación del personal a Contrata en virtud de la nueva exigencia de desvinculación por «acto administrativo motivado» establecido en la nueva doctrina impulsada por el Contralor General de la República en su Dictamen 22.766 de fecha 24 de marzo de 2016